Wiadomości - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - Portal Gov.pl

Nauka na rzecz polityki społecznej. Wiceminister wręczył powołania członkom Rady Naukowej IPiSS.

Wed, 28 Oct 2026 00:00:00 +0100

Wiceminister Sebastian Gajewski wręczył powołania członkom nowej Rady Naukowej Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.

28 października 2026 r. w Warszawie odbyło się uroczyste wręczenie powołań członkom nowej Rady Naukowej Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS) na nową, czteroletnią kadencję. Akty powołania wręczył wiceminister Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Sebastian Gajewski.

Do Rady powołano 14 przedstawicieli świata nauki, a wśród nich znaleźli się:

prof. dr hab. Marek Kośny, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
dr hab. Monika Latos-Miłkowska, prof. uczelni, Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
prof. dr hab. Ewa Leś, Uniwersytet Warszawski
dr hab. Michał Michalski, prof. uczelni, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
prof. dr hab. Aleksy Pocztowski, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
dr Ariel Przybyłowicz, Uniwersytet Wrocławski
dr hab. Piotr Szukalski, prof. uczelni, Uniwersytet Łódzki
dr Dariusz Zalewski, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
prof. dr hab. Gertruda Uścińska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
dr hab. Zbigniew Klimiuk, prof. Instytutu, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
prof. dr hab. Stanisława Golinowska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
dr Anna Jawor-Joniewicz, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
prof. dr hab. Marek Bednarski, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
dr Barbara Kusto, Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Ponad pięćdziesiąt lat badań nad pracą i polityką społeczną

IPiSS działa od ponad pięćdziesięciu lat i przez ten czas dokumentował zmiany w polskiej gospodarce, na rynku pracy i w systemie polityki społecznej oraz dostarczał wiedzy potrzebnej do przygotowywania rozwiązań służących ochronie praw pracowniczych i rozwojowi polityki społecznej. Wiedza Instytutu pozostaje potrzebna w obliczu starzenia się społeczeństwa, zmian w procesach produkcyjnych, rozwoju nowych technologii i nowych form zatrudnienia.

Rzetelne dane jako podstawa polityki społecznej

Skuteczność polityki społecznej, która zapewnia większe bezpieczeństwo w pracy, chroni prawo pracownicze i odpowiada na rzeczywiste potrzeby społeczne, zależy także od rzetelnych danych naukowych, analiz i krytycznej oceny dotychczasowych działań. Dlatego, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej współpraca z naukowcami jest traktowana jako ważny element przygotowywania decyzji.

Zadania Rady Naukowej

Wiedza i doświadczenie członków Rady będzie wsparciem dla dalszego rozwoju Instytutu. Rada będzie również przygotowywać rekomendacje, które pomogą w podejmowaniu decyzji i odpowiadaniu na wyzwania społeczne.

Trzecie posiedzenie Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy

Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 +0100

Podsumowanie kolejnego etapu pilotażu, prezentacje uczestników projektu, a także czas na wymianę doświadczeń - to najważniejsze punkty trzeciego posiedzenia Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy, które odbyło się 27 października 2026 roku w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W spotkaniu poświęconym omówieniu realizacji pilotażu „Skrócony czas pracy - to się dzieje!” uczestniczyli członkowie Zespołu – przedstawiciele organizacji pracodawców i przedsiębiorców, organizacji pozarządowych, środowisk naukowych i akademickich, związków zawodowych, administracji samorządowej oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a także przedstawiciele firm i organizacji biorących udział w pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. MRPiPS reprezentowali przedstawiciele Biura Ministra, Departamentu Rynku Pracy oraz Departamentu Analiz Ekonomicznych.

W trakcie spotkania przedstawiono informacje na temat realizacji projektów pilotażowych, a także wyniki badania pracodawców i pracowników uczestniczących w pilotażu w II kwartale 2026 roku. Przedstawiciele firm i organizacji biorących udział w pilotażu podzielili się swoimi doświadczeniami z realizacji pilotażu.

Jak to wygląda w praktyce? W pierwszym półroczu uczestnicy pilotażu skracali czas pracy o 10 proc., a w drugim o 20 proc. Realizowane są różne modele skracania czasu pracy. Większość pracodawców stopniowo skraca liczbę godzin pracy w tygodniu, część zdecydowała się na skrócenie tygodnia pracy do 4 dni, a niektórzy – na udzielenie pracownikom dodatkowych dni wolnych od pracy.

Dotychczasowe doświadczenia wskazują, że projekty realizowane są zgodnie z harmonogramem, a firmy nie odnotowały negatywnych zmian w funkcjonowaniu, zachowują stabilną sytuację finansową i terminowość. Zwracają natomiast uwagę na obiektywne wyzwania związane z organizacją czasu pracy w nowej formule.

Nowy standard niezależnego życia. Ustawa o asystencji osobistej przyjęta przez Parlament

Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 +0200

Większa samodzielność, szansa na pracę, naukę i aktywne uczestnictwo w życiu społecznym - to główne cele przygotowanej w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ustawy o asystencji osobistej, która po przyjęciu przez Parlament czeka już tylko na podpis Prezydenta RP. Nowe regulacje wpłyną na poprawę jakości życia ok. 100 tys. osób z niepełnosprawnościami oraz ok. pół miliona członków ich rodzin.

Asystencja osobista to nie tylko nowa usługa. To zmiana podejścia do niezależnego życia i uznanie, że osoby z niepełnosprawnościami mają prawo samodzielnie wyznaczać cele, rozwijać swój potencjał i uczestniczyć w życiu społecznym i zawodowym.

Kluczowe elementy ustawy:

Indywidualny wymiar wsparcia dla uprawnionych osób dorosłych, ustalany na podstawie oceny ich potrzeb - docelowo od 20 do 240 godzin miesięcznie. Maksymalny wymiar w 2028 r. wyniesie 200 godzin, a w 2029 r. 220 godzin miesięcznie;
Asystencja osobista dla uprawnionej młodzieży w wieku 13-17 lat od 1 stycznia 2030 r., w wymiarze od 20 do 80 godzin miesięcznie;
Prawo do asystencji przyznawane na okres od 1 roku do 5 lat;
Prawo wyboru - osoba z niepełnosprawnością sama decyduje, kto będzie jej asystentem, a także wybiera realizatora: właściwy powiat albo organizację pozarządową wpisaną do Rejestru realizatorów;
Jakość i bezpieczeństwo - wymagania wobec asystentów, szkolenia oraz superwizja. Ustawa określa także czynności medyczno-pielęgnacyjne, które asystent może wykonywać po wymaganym instruktażu specjalistycznym.

Co ważne, usługi asystencji będą realizowane w każdym powiecie w Polsce. Asystencja oraz koszty jej obsługi będą finansowane z budżetu państwa.

Nowa jakość życia osób z niepełnosprawnościami i ich bliskich

Asystencja osobista polega na indywidualnym wsparciu w codziennym funkcjonowaniu, m.in. w czynnościach samoobsługowych, przemieszczaniu się, komunikowaniu się z otoczeniem, a także podczas pracy, nauki czy korzystania z oferty kulturalnej i rekreacyjnej.

To również szansa na lepsze wykorzystanie potencjału osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Wiele osób, mimo kompetencji i gotowości do aktywności zawodowej, napotyka bariery związane z brakiem odpowiedniego wsparcia w codziennym funkcjonowaniu.

Korzyści odczują także ich bliscy. Długotrwałe obowiązki opiekuńcze często ograniczają możliwości podejmowania pracy, nauki czy odpoczynku. Dostęp do profesjonalnej asystencji może pomóc bliskim odzyskać czas, odciążyć ich w codziennych obowiązkach i zwiększyć ich możliwości podejmowania aktywności zawodowej i społecznej.

Systemowe wsparcie niezależnego życia

Wielomiesięczne prace, konsultacje społeczne i dialog z przedstawicielami organizacji działających na rzecz osób z niepełnosprawnościami pozwoliły wypracować rozwiązania, które mają odpowiadać na realne wyzwania codziennego życia.

Potrzeba wprowadzenia systemowych regulacji wynika również ze zobowiązań międzynarodowych Polski. W 2012 r. Polska ratyfikowała Konwencję ONZ o prawach osób niepełnosprawnych, która podkreśla prawo osób z niepełnosprawnościami do niezależnego życia, dokonywania wyborów i pełnego uczestnictwa w społeczeństwie. Asystencja osobista jest jednym z narzędzi, które pozwolą wdrożyć te prawa w praktyce.

Innowacyjność ustawy polega na stworzeniu podstaw kompleksowego systemu wsparcia, w którym punktem wyjścia są potrzeby i decyzje konkretnej osoby. Rozwiązania dotyczące organizacji usług, ich indywidualnego wymiaru oraz sposobu realizacji mają służyć temu, by pomoc była bardziej dostępna, przewidywalna i dopasowana do sytuacji użytkownika.

Kto będzie mógł skorzystać ze wsparcia?

W przypadku osób dorosłych ustawa przewiduje dostęp dla osób, które ukończyły 18 lat, ale nie ukończyły 65 lat, i posiadają ostateczną decyzję ustalającą poziom potrzeby wsparcia na co najmniej 80 punktów. Osoba, która nabyła prawo do asystencji przed ukończeniem 65 lat, zachowa je po ukończeniu tego wieku do końca okresu, na który wydano decyzję.

Osoby w wieku 13-17 lat będą mogły ubiegać się o asystencję na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności ze wskazaniami potrzeby stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby oraz stałego współudziału opiekuna w procesie leczenia, rehabilitacji i edukacji. Podstawą może być także orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem potrzeby stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby. Korzystanie ze wsparcia wymaga uzyskania ostatecznej decyzji przyznającej prawo do asystencji oraz spełnienia pozostałych warunków ustawowych.

Kiedy ruszy wsparcie?

Wsparcie będzie uruchamiane etapami. Osoby dorosłe z co najmniej 90 punktami potrzeby wsparcia będą mogły składać wnioski po upływie 12 miesięcy od ogłoszenia ustawy. Prawo do korzystania z asystencji będzie im przysługiwać po upływie 16 miesięcy od jej ogłoszenia, po uzyskaniu ostatecznej decyzji przyznającej to prawo.

Osoby dorosłe z co najmniej 85 punktami będą mogły składać wnioski od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 17 miesięcy od ogłoszenia ustawy, a uzyskać prawo do asystencji najwcześniej od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 21 miesięcy od jej ogłoszenia.

Rodzicu, koniec ze składaniem wniosków o 800+ każdego roku!

Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 +0200

Mała wielka zmiana - 20 października 2026 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o automatycznym odnawianiu świadczenia 800+ na kolejny rok. Do tej pory rodzice każdego roku musieli składać nowy wniosek. Wkrótce to się zmieni.

Świadczenie wychowawcze w ramach programu Rodzina 800+ wpisało się na dobre w życie i domowe budżety milionów rodzin w Polsce. Tylko w 2025 roku wypłacono blisko 65 mld zł dla 6,7 mln dzieci.

Do tej pory rodzice każdego roku musieli wnioskować do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o świadczenie na nowy okres świadczeniowy – nawet wtedy, gdy w ich życiu rodzinnym nie zachodziła żadna zmiana. Cały proces jest szybki i intuicyjny, ale w ocenie Ministerstwa Rodziny, Pracy u Polityki Społecznej – zbędny.

20 października 2026 roku Rada Ministrów przyjęła przygotowany w MRPiPS projekt ustawy zakładającej automatyczne odnawianie prawa do świadczenia na kolejny rok. Oznacza to, że rodzice nie będą musieli co roku składać nowego wniosku.

Mała zmiana, duże ułatwienie dla rodziców

Projekt zakłada, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych, przy użyciu systemu teleinformatycznego, będzie sam przedłużał prawo do świadczenia na podstawie danych, które zostały wcześniej podane przez rodzica lub opiekuna.

Obowiązkiem rodzica będzie zawiadomienie ZUS o każdej zmianie mającej wpływ na prawa do świadczenia wychowawczego, ale też np. o zmianie danych osobowych.

Kiedy konieczne będzie złożenie wniosku?

W niektórych sytuacjach nadal trzeba będzie złożyć nowy wniosek o świadczenie. Dotyczy to między innymi narodzin dziecka albo powrotu rodziny z zagranicy do Polski.

Jednym z efektów nowelizacji ma być rozszerzenie grupy osób, które będą mogły otrzymywać świadczenie wychowawcze. Dotyczy o osób, które na podstawie decyzji sądu sprawują nad dzieckiem tzw. bieżącą pieczę, czyli na co dzień zajmują i opiekują się dzieckiem.

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Aby takie automatyczne przyznawanie świadczeń było możliwe, ZUS będzie musiał dostosować swoje systemy informatyczne do nowych funkcjonalności. Z tego powodu nowe przepisy nie wejdą w życie od razu. Planowany termin rozpoczęcia działania nowych zasad to okres świadczeniowy 2027/2028, który rozpocznie się 1 czerwca 2027 roku.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców ciężko chorych dzieci

Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 +0200

Choroba dziecka to nie czas na myślenie o pracy. Przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o dodatkowym okresie zasiłku opiekuńczego w celu opieki nad ciężko chorym dzieckiem uzyskał wpis do wykazu prac rządu.

Choroba dziecka to wyzwanie dla całej rodziny, które często wymaga ogromu zmian. Dlatego wychodzimy naprzeciw i proponujemy rodzicom dodatkowy okres zasiłku opiekuńczego, który pozwoli chociaż trochę oswoić się z sytuacją i skupić na tym co najważniejsze.

Projektowane rozwiązanie

Propozycja MRPiPS zakłada dodatkowe 60 dni zasiłku opiekuńczego w celu opieki nad ciężko chorym dzieckiem do lat 18. Dodatkowy okres zasiłku będzie przysługiwał bez względu na dotychczas obowiązujący, podstawowy limit, a korzystanie z jednego nie będzie wykluczać korzystania z drugiego. Łącznie będzie to nawet do 120 dni zasiłku rocznie, czyli dwa razy więcej niż do tej pory.

Sytuację będzie oceniał lekarz wystawiający zwolnienie, kierując się m.in. stanem i poziomem samodzielności ciężko chorego dziecka.

Obowiązujące przepisy

Obecnie zasiłek opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny przysługuje przez określoną liczbę dni w roku, bez względu na rodzaj choroby. Aktualne limity:

60 dni w przypadku opieki nad chorym dzieckiem do ukończenia 14 lat oraz w określonych przypadkach nad zdrowym dzieckiem do lat 8 (m.in. zamknięcie żłobka/przedszkola, poród/choroba drugiego rodzica),

30 dni w przypadku opieki nad dzieckiem z niepełnosprawnością w przypadku choroby lub innych określonych przypadkach do ukończenia 18 lat,

14 dni w przypadku opieki nad chorymi dziećmi powyżej 14. roku życia bez stwierdzonej niepełnosprawności.

Nowe limity

Projektowane dodatkowe 60 dni będzie przysługiwać w przypadku ciężkiej choroby dziecka we wszystkich trzech grupach, z jednym ograniczeniem w grupie trzeciej:

60 + 60 dni w przypadku rodziców lub opiekunów chorych dzieci do lat 14, w tym dzieci z niepełnosprawnością w tym wieku.

30 + 60 dni w przypadku rodziców lub opiekunów chorych dzieci z niepełnosprawnością w wieku 14–18 lat.

14 + 60 dni, w przypadku rodziców i opiekunów dzieci powyżej 14. roku życia bez stwierdzonej niepełnosprawności – dodatkowe 60 dni przysługuje wyłącznie w przypadku opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 18. roku życia.

Przewidywany czas wejścia w życie ustawy to 2027 r.

Większa niezależność, lepsze życie. Ustawa o asystencji osobistej przyjęta przez Sejm

Fri, 18 Sep 2026 00:00:00 +0200

Niezależne życie i poszanowanie godności osób z niepełnosprawnościami - to najważniejsze cele ustawy o asystencji osobistej.

18 września 2026 roku Sejm przyjął ustawę, która teraz trafi pod obrady Senatu. To przełomowe rozwiązanie, które wyznacza nowy standard podmiotowości i równego traktowania, dając tysiącom osób szansę na decydowanie o własnym życiu, a ich bliskim – niezbędne wytchnienie. Dzięki asystencji osobistej osoby z niepełnosprawnościami zyskają możliwość prowadzenia samodzielnego, niezależnego życia, bez konieczności polegania wyłącznie na opiece rodziny. Niezależność ta z kolei otwiera drogę do aktywnego udziału w życiu społecznym oraz do pełniejszego zaistnienia na rynku pracy.

Czym jest asystencja osobista i dlaczego jest tak ważna?

Asystencja osobista to usługa skrojona na miarę konkretnych potrzeb. Polega na indywidualnym wsparciu w codziennym funkcjonowaniu – m.in. w czynnościach samoobsługowych, poruszaniu się, przemieszczaniu, a także podczas nauki, wykonywania pracy czy korzystania z oferty kulturalnej i rekreacyjnej.

To inwestycja w kapitał społeczny i realny wyraz solidarności. Asystencja wzmacnia poczucie sprawczości, buduje pewność siebie i motywuje do aktywności. Zdejmuje też wieloletni ciężar z opiekunów i rodzin, pozwalając im powrócić na rynek pracy lub realizować własne plany życiowe.

Jakie wsparcie zapewni ustawa o asystencji osobistej?

Ustawa zakłada powszechność wsparcia – usługi asystencji będą realizowane w każdym powiecie w Polsce. Nowe regulacje wpłyną na poprawę jakości życia ok. 100 tys. osób z niepełnosprawnościami oraz ok. pół miliona członków ich rodzin.

Kluczowe elementy ustawy:

Indywidualny wymiar wsparcia dla osób od 18 roku życia - docelowo do 240 godzin miesięcznie – zależnie od poziomu potrzeby wsparcia określonego w decyzji, co stanowi istotną zmianę względem programów resortowych;

Stabilność decyzji - prawo do asystencji przyznawane na okres od 1 roku do 5 lat;

Prawo wyboru - osoba z niepełnosprawnością sama decyduje, kto będzie jej asystentem, a także wybiera ścieżkę realizacji usługi (realizacja przez samorząd powiatowy lub organizację pozarządową);

Standard i bezpieczeństwo - gwarancja wysokiej jakości usług, w tym dopuszczenie wykonywania prostych czynności medyczno-pielęgnacyjnych po przejściu odpowiedniego instruktażu.

Od kiedy ruszy wsparcie?

Wejście w życie przepisów zostało rozłożone w czasie, aby samorządy i kadra asystencka mogły przygotować się do wdrożenia nowego systemu;

Wnioskowanie o ustalenie prawa do usługi rozpocznie się po upływie 12 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy;

Początek świadczenia usług nastąpi po 16 miesiącach od dnia ogłoszenia ustawy.

Pomoc Żywnościowa 2026. Ruszył przetarg na dostawy artykułów spożywczych

Fri, 04 Sep 2026 00:00:00 +0200

Zakup i dostarczenie artykułów spożywczych do magazynów organizacji partnerskich, które następnie będą przekazywać żywność osobom najbardziej potrzebującym - to jeden z głównych projektów, jaki ma być realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie na Pomoc Żywnościową (FEPŻ) - Podprogram 2026. Termin składania ofert w przetargu upływa 15 września 2026 roku.

Wszczęto postępowanie przetargowe na dostawy artykułów spożywczych w ramach Programu Fundusze Europejskie na Pomoc Żywnościową 2021–2027 - Podprogram 2026. Program jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+).

W ramach programu realizowany jest projekt „Zakup żywności w procedurze zamówień publicznych w Podprogramie 2026 – Operacja I”. Jego głównym celem jest zakup i dostarczenie artykułów spożywczych do magazynów organizacji partnerskich, które następnie będą przekazywać żywność osobom najbardziej potrzebującym.

Jaka jest skala planowanego zamówienia? Znacząca! Do magazynów organizacji partnerskich planuje się dostarczyć ponad 74 tys. ton żywności, o szacunkowej wartości ponad 575 mln zł netto. Oznacza to, że zakupione w ramach postępowania artykuły spożywcze będą stanowiły istotny element systemu pomocy żywnościowej kierowanej do osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej.

Za przeprowadzenie postępowania odpowiada Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa (KOWR). Postępowanie prowadzone jest pod numerem 300/2026/C.

Termin składania ofert upływa 15 września 2026 r.

Szczegółowe informacje dotyczące postępowania, w tym ogłoszenie oraz dokumentacja przetargowa, dostępne są na stronie internetowej KOWR:

https://kowr.eb2b.com.pl/open-preview-auction.html/526330/dostawy-artykulow-spozywczych-w-ramach-programu-fundusze-europejskie-na-pomoc-zywnosciowa-2021-2027-podprogram-2026

Jeszcze lepsza opieka nad najmłodszymi dziećmi staje się faktem

Fri, 21 Aug 2026 00:00:00 +0200

Ważne zmiany w opiece nad maluchami są już pewne. To m.in. lepsza ochrona dzieci w internecie, wyższe standardy żywienia żłobkach i klubach dziecięcych, obowiązkowe szkolenia dla opiekunów, a także bezpieczniejsze warunki zabawy.

Dostępność i przystępność opieki żłobkowej jest niezwykle ważna, ale równie ważne jest to, by dzieci były otoczone opieką wykwalifikowanej kadry, a placówki spełniały jak najwyższe standardy – by rodzice mogli mieć spokojną głowę.

Nowelizacja ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3, której projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, 20 sierpnia 2026 roku uzyskała podpis Prezydenta RP. Jeszcze wyższa jakość opieki nad maluchami wkrótce stanie się faktem.

Zdrowe posiłki, bezpieczeństwo w sieci – i co jeszcze?

Jedną z najważniejszych zmian jest zakaz publikacji zdjęć dzieci przez podmiot prowadzący żłobek, klub dziecięcy lub punkt opieki dziennej – nawet w przypadku wyrażenia zgody przez rodzica. Dziecko nie może być reklamą placówki i ma pełne prawo do ochrony swojego wizerunku.

Ustawa reguluje też kwestie żywienia dzieci w instytucjach i zobowiązuje podmioty do stosowania środków spożywczych zgodnych z normami żywienia. Szczegółowe wymagania żywieniowe zostaną określone w rozporządzeniu ministra zdrowia w porozumieniu z ministrem rodziny. Dlaczego to ważne? Dzieci powinny spożywać posiłki zdrowe, jak najmniej przetworzone, zapewniające im wszystko to, co najlepsze. Wkrótce będzie to bezwzględny standard.

Ujednolicone są także zasady pobytu dzieci na świeżym powietrzu. Wszystkie placówki, również punkty opieki dziennej, będą miały obowiązek zapewnienia dzieciom dostępu do bezpiecznej przestrzeni do zabawy na zewnątrz.

Nowelizacja przewiduje także utworzenie punktów opieki dziennej – nowej, bardziej elastycznej formy organizacji opieki, która ułatwi samorządom tworzenie nowych miejsc dla najmłodszych i zapewni większą dostępność opieki dla rodzin.

Ważne zmiany dla samych opiekunów

Ktoś, kto towarzyszy maluchowi w nauce pierwszych słów, pierwszych kroków i pierwszych relacji z innymi ludźmi – zasługuje na więcej niż wdzięczność. Znowelizowana ustawa wzmacnia pozycję zawodową opiekunów poprzez:

objęcie ich ochroną prawną przewidzianą dla funkcjonariuszy publicznych,
wprowadzenie cyfrowej legitymacji opiekuna, a dla tych którzy nie mają uprawnień do korzystania z usług aplikacji mOBYWATEL dokumentu w postaci tworzywa sztucznego,
możliwość korzystania z ulgi 33 proc. w publicznym transporcie zbiorowym,
płatny czas wolny na podnoszenie kwalifikacji zawodowych w wymiarze 16 godzin lub 2 dni rocznie,
ustanowienie 4 kwietnia „Dniem Opiekuna Małego Dziecka”,
system nagród za szczególne zasługi w obszarze opieki wczesnodziecięcej, przyznawanych przez ministra rodziny, wojewodę oraz wójta/burmistrza/prezydenta miasta.

Dodatkowo opiekunowie będą objęci jednolitymi zasadami przygotowania do pracy – osoby z co najmniej trzyletnim doświadczeniem będą zobowiązane do ukończenia 30-godzinnego szkolenia ze standardów opieki, a wszyscy opiekunowie będą regularnie aktualizować swoją wiedzę i umiejętności.

Monika Sikora nową Pełnomocniczką Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych

Mon, 17 Aug 2026 00:00:00 +0200

Na stanowisko Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz Sekretarza Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powołana została Monika Sikora, wcześniej podsekretarz stanu w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej, gdzie odpowiadała m.in. za Europejski Fundusz Społeczny Plus, politykę dostępności oraz wybrane obszary polityki mieszkaniowej.

13 sierpnia 2026 r. Prezes Rady Ministrów Donald Tusk powołał Monikę Sikorę na stanowisko Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W ramach tej funkcji odpowiada za koordynację polityki rządu na rzecz osób z niepełnosprawnościami, rozwój polityki dostępności oraz współpracę z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego i partnerami krajowymi oraz zagranicznymi.

Kim jest Monika Sikora?

Monika Sikora pochodzi z Katowic. Jest absolwentką London School of Economics, Kolegium Europejskiego w Brugii oraz Studium Polityki Zagranicznej PISM.

Od stycznia 2024 r. do sierpnia 2026 r. pełniła funkcję podsekretarza stanu w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Odpowiadała m.in. za wdrażanie Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, wspierając rozwój kompetencji i zatrudnienie, poprawę jakości edukacji oraz działania na rzecz ograniczania nierówności społecznych, a także za politykę dostępności i wybrane obszary polityki mieszkaniowej.

Jako przewodnicząca Rady Dostępności uczestniczyła w pracach nad systemowymi rozwiązaniami na rzecz poprawy dostępności, w tym nad Polskim Aktem o Dostępności oraz programem Dostępność 2.0. Rada skupia przedstawicieli administracji publicznej, organizacji społecznych, środowiska naukowego oraz organizacji reprezentujących osoby z niepełnosprawnościami.

Wcześniej zdobywała doświadczenie zawodowe w Brukseli, Londynie i Strasburgu, pracując zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. W latach 2019–2023 była doradczynią w Parlamencie Europejskim, gdzie zajmowała się pracami Komisji Budżetowej, Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych oraz Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia. W 2022 r. została uznana przez The Parliament Magazine za najlepszą akredytowaną asystentkę w Parlamencie Europejskim.

W latach 2022–2023 reprezentowała Polskę w programie Marshall Memorial Fellowship organizowanym przez German Marshall Fund of the United States.

Projekt ustawy platformowej wpisany do wykazu prac legislacyjnych rządu. Jeszcze w tym tygodniu trafi do konsultacji publicznych

Tue, 04 Aug 2026 00:00:00 +0200

Przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy uzyskał 4 sierpnia pozytywną ocenę Zespołu ds. Programowania Prac Rządu. Ustawa ma wdrożyć unijną dyrektywę, której celem jest wzmocnienie ochrony osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych - między innymi kurierów, kierowców, tłumaczy i innych. Państwa członkowskie mają czas na implementację dyrektywy do grudnia 2026 r.

Kluczowe elementy zmian zawartych w projekcie ustawy to:

– wprowadzenie w odniesieniu do osób świadczących pracę za pośrednictwem platform wzruszalnego domniemania stosunku pracy – w razie sporu między osobą świadczącą pracę a platformą wystarczy, że pracujący uprawdopodobni, że pracuje pod kierownictwem i kontrolą platformy (lub jej pośrednika). To na platformie cyfrowej (lub jej pośredniku) ciążyć będzie obowiązek udowodnienia, że dana osoba nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Procedura domniemania będzie stosowana zarówno w postępowaniach sądowych, jak i administracyjnych przed Państwową Inspekcją Pracy;

– zwiększenie kontroli nad algorytmami wykorzystywanymi do zarządzania pracą osób pracujących za pośrednictwem platform, w tym ograniczenie możliwości korzystania wyłącznie z algorytmów bez udziału człowieka np. w sytuacji rozwiązania przez platformę umowy z osobą pracującą na jej rzecz;

– zwiększenie ochrony nad przetwarzaniem danych osobowych osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych i wprowadzenie kar za naruszenia tej ochrony przez platformę;

– wprowadzenie obowiązku informowania PIP przez platformę o fakcie korzystania z pracy osób oraz o współpracy z pośrednikami oraz sankcje za ich nierealizowanie.

Po uzyskaniu wpisu do rządowego wykazu następnym krokiem będzie skierowanie projektu do konsultacji publicznych, uzgodnień i opiniowania. Ma to nastąpić jeszcze w tym tygodniu.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że obecny rząd aktywnie wspierał przyjęcie dyrektywy na szczeblu unijnym – ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas europejskiej Rady ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (EPSCO) w marcu 2024 r. mówiła:

Podejmując mój urząd zobowiązałam się do tego, że będę dokładała wszelkich starań, żeby praca w Polsce była doceniana i bezpieczna. Każda praca. Jestem przekonana, że jako ministrowie do spraw pracy wszyscy mamy analogiczne zobowiązanie. Rozwiązanie zaproponowane w (...) dyrektywie w moim głębokim przekonaniu odpowiada na to wyzwanie

Projekt ustawy platformowej przygotowany przez MRPiPS i wdrażający unijne przepisy do prawa krajowego to kolejny po reformie PIP, która weszła w życie 8 lipca, element wzmacniania ochrony pracowników przed niestabilnym zatrudnieniem, umowami śmieciowymi lub wypychaniem pracujących do pracy na czarno.

Szefowa MRPiPS kilka tygodni temu wyjaśniała kolejność procedowanych zmian prawa pracy, wskazując, że harmonogram prac nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy i wdrożeniem dyrektywy platformowej nie jest przypadkowy.

Naszym celem jest zapewnienie jak najlepszej ochrony pracowników przed niekorzystnymi formami zatrudnienia i procedujemy ustawy w takiej kolejności, żeby ten cel wypełnić. Najpierw musiała wejść w życie reforma PIP. Dlaczego? Bo to ona nadała Inspekcji prawo do prowadzenia postępowań administracyjnych i wydawania decyzji przekształcających bezprawne umowy w umowy o pracę. Bez tej kluczowej zmiany wdrożenie dyrektywy platformowej byłoby fasadowe - bo dotyczyłoby tylko postępowań przed sądami pracy, na które pracownicy platformowi np. kurierzy bardzo rzadko się decydują. Dzięki zachowaniu odpowiedniej kolejności ustaw, dodatkowa ochrona pracowników platform będzie zaczynała się już na etapie działania PIP, a nie dopiero przed sądem - informowała ministra pracy.

Krok po kroku wprowadzamy nowy porządek na rynku pracy, tak, żeby praca w Polsce była bezpieczna, stabilna i godna – dodaje Dziemianowicz-Bąk.